作者：卢年初   

　　机关里有一种人大概永远欠缺，那就是文秘。说得具体点，文秘就是拿笔杆子写材料的。机关里的人不易说人家岗位寒碜的，而提到写材料，没有谁不摇头，那是公认的苦差事。即便言明了写材料进来的，隐忍一段时间，也纷纷显出不安分，或换岗，或逃离下基层，只有少数的打拼下去，这样一来文秘也就总供不应求了。

　　我在机关大院工作七年，材料写了一大溜，水平不能算长了多少，心得倒是悟了不少。要得最快，写得最多的就是报告。这是拿到场面上去的，领导讲话的时间长，分量不能少，对文秘的水平是个考验。写作的人先要收集材料，把上级类似会议的报告吃个透，搭个基本框架，然后得去汇报提纲，没有领导信任的权威首肯，那是白搭。而写作更是个艰辛的过程，现在电脑还方便，前些年要把文字凑齐，都不知要翻检多少资料，边写边加页码边叹气。别以为写完了事，还要经过几层把关。请领导审阅，那是怯生生的，丑媳妇怕见公婆，生怕推翻重来。领导的态度如何？这就要看许多因素。与心情有关，领导忙着哩，他说：先搁那儿吧。你总不能催，等待起来忐忑不安，食不甘味。与领导的学识和个性有关，有的爽快，随你；有的卖弄水平，明明觉得可以，故意要改动一些。与任职的时间有关，刚上任者关注，新领导、新思路、新形象；在位上干了一阵的人，看得淡些，又随意一点。最紧张的是倾听领导作自己写的报告，说不定要出一身冷汗。最怕不小心用了些生僻的词语，加上个别领导应变能力不强，在台上结结巴巴出洋相，那在台下是如坐针毡，等待道中人戏谑直到红脸。有些领导上台后把材料彻头彻尾地丢在一边，说“刚才准备的报告很好，我就不念了”等等，信马由缰起来，也不管执笔的人担心是少了些，可心血白流，扼腕不已。所以我写报告后先和自己过不去，难得去听，但散会后又迫不及待，偷鸡摸狗、七零八落地搜集些反应。

　　材料写得越多，越觉得写通透的艰难。各种材料，各有各的门道。写报告要求口语化，有号召力；而文件的起草又要严谨，书面语；论文则又要站高一点，显示一定的理论素养。给领导写剖析材料最为难，缺点不写不合要求，写得不好是种岔子，要写得天衣无缝，既考虑不上纲上线，又要诚恳坦白；用语一定得把握度，在修饰语上大下工夫，用“较”或“建议”什么的。适应不同文体的写法是一能，提炼观点也是硬功夫。开始写材料，求的是几个部分工整严密，要从语言上见到内在的逻辑性，生拉硬扯也要几“促进”、几“加强”什么的，等等。我办公室原来来了个乡下干部，文化层面不高，却有一个好习惯，看材料时一经发现顺口的、押韵的八股文，全抄在本上，应急时把本子掏出来套用数学公式一般，效果还真好，后来还被上级部门要走了。真正做到了齐整圆润，又有些厌倦，太拘泥于形式了。不留痕迹，水到渠成，才是至高之境，追求也就没完没了。写材料算功夫，推介材料的功夫又远在其上。领导的文章不见上级的报刊，那看不出思想深度和工作水平，文秘忽视，等于一切白干。推介之责又不能寄望于领导，那样你只是个书呆子。发表时署名有学问，大领导有机会代笔即是荣幸，而且一定要牵强附会地说是文章的观点全是他的，文秘只是某年某月某日某次会上某次酒桌上听得认真牢记而已。职位高不了多少的可勉强搭个车，把名字挤在后面，也算是对亏债的一点自慰。

　　弄材料的瘦者居多，且大都有一股清灵之气。他们自认是被知识浸润的一辈，报刊订得多，没有写作任务时，必须埋头书海，广泛摘录，用时才方不恨少。有的还订阅了一些文学刊物，或读些官场小说，摆现象论问题时可以信手拈来。文秘们热爱文学的不少，有些还是先发了些豆腐块，从而被发现庐山面目而从事文字工作的。开始代笔也时不时会透露些语言信息，文采斐然如昔。领导们会不禁一笑，淡然处之。有一次某位秘书在报告的开头引用了《圣经》里的故事，审阅时还是被砍掉。文秘后悔不迭，报告和文学的形象是两回事，怎么就没记性呢？可到了真听报告时，领导却还是用那故事作了开场白，文秘一时懵懂，那是领导的高招，有些插科打诨的东西是不必印出来的，讲出来却是一种水平，说白了报告写得再好大家也心照不宣。文秘们的灵气还在于相互间经常琢磨沟通。如此这般倒不是相互称服，而是难觅知音，他人不足与谋，相互研讨相互借鉴，可以让领导交办的事尽可能圆满。而一旦谁把领导的文章搞上档次，搞出绩效，又没有谁会说是协作的成果，只顾内心狂喜，有意无意地传递，待到人真心称颂时，却又俨然不那么当回事。

　有些写材料的人缺乏执著的精神，容易产生怨闷，注定较早地告别这个岗位。毕竟是为人作嫁衣，领导的指导思想始终是文章的灵魂，时间一久，文秘缺乏自我，变成一个空壳，变成一支香烟，他们的头过滤嘴一样是被人吮吸的。个别人总是完不成角色的转换，常会发生抵牾，发泄出牢骚。领导指点越多，文秘越无头绪，当面无奈信服，转背即说水平低，幼稚。也有的说报告作得好不好，不在于材料，而在于领导表达水平的高低，把责任推卸得一干二净。有些没准备把这碗饭吃久的，干脆闭门造车，依样画葫芦，偏偏有些领导了解不够或是在意不够、水平不够，对一些生吞活剥之作还大加赞赏，这就越使得那些人将懒散进行到底了。

　　在坚守下去的文秘中有些写出了名气。他们好多年都谦虚着：自己没干什么，都是领导水平高。终于也到了压抑不住之时，特别是有些领导又不在任上了，论起一些调研成果来，该记在自己账上的，也不再客气。于是一个区域内，也就出了些笔杆子，被人尊敬为才子，这好像有些戏谑，但人们的尊重实心实意的。那时文秘会很骄傲，甚至有些梦幻般的感觉，一方水土多大的决策都是出于自己的头脑，自己的笔下，这是多么平静而又轰轰烈烈的事哟。

　　弄材料的人一自信，稍不慎就会滑向固执，固执得把材料看得过重，好像材料能决定一切，好像会了材料，什么都能干，尤其是当官，当大官。平心而论，对组织、表达工作思路是有些锻炼人的，但是能干的话，一切又难说了。这种人许久不迁会生出些愤懑之心，埋怨写了许多文章还比不上一些普通的服务人员跟领导贴近，一看到些管财的、管人的某些敏感岗位的人被提拔，就觉得其中必然有腐败，必然是些长袖善舞之辈，甚至以为要以材料抨击这些不平和的黑暗才是对得住事业之举。写材料的是通达之人，也是容易走入死胡同之人。我工作单位的楼下也是个综合部门，有个文秘写了十多年，有了些迂腐之气，怀才不遇，壮志未酬，想告状，写了一截，丢在纸篓，倒不是想到了德行问题，而是觉得浪费了笔头：不知道也罢，知道的会让人白眼，写材料的就这么点出息？也罢。

　　写材料的人官场触摸得多，可了解得深不深那又是一回事，真正的官场在材料之外。总有一些人慢慢悟了出来，材料是纸上的东西，远比不上给领导的许多口头汇报重要，原汁原味的消息，更是一种忠心，比任何东西都管用。于是有些写材料的真正守望出了主题，走上了一些要害岗位。这些人再没时间耍弄笔头，干过这一行往往最看透看轻这一行，可是那段历史却常常挂在嘴上，那是一种水平和经受过艰苦的精神体现。他们以为彻底告别了过去，甚至从梦中笑醒，却不知任何一种经历，都要为人的思想和气质打上烙印，只要人生还要前行，就还有许多疑虑需要打磨。写材料常常为结构四平八稳而保守、柔弱，当上官后千万别在现实生活中缺少锐气，一种岗位能沉淀许多有用的东西，也能留下了一些伤痕，而且常常是暗疾。

个人认为，这篇文章对文秘工作的理解只能算是一般，且文字表达晦涩。